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伊春市教育局干部管理制度
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:258    更新时间:2017/9/6

第一章    

第一条  为切实加强全市教育系统党政领导班子建设,健全完善科级干部选拔任用工作机制,有效提升教育规范管理水平,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》等相关要求,结合全系统实际,特制定本制度。

第二条  本规定所指的科级干部为局机关各科室局机关正副科长,各直属院校正、副职以上领导干部。

第三条  科级干部由局党委管理,党委办具体承担中层干部管理的职能,负责科级干部的选拔、任免、培训、考试及考核等日常工作。

 

第二章  原则与条件

第四条  选拔任用中层干部应当坚持以下原则:

(一)党管干部的原则;

(二)任人唯贤、德才兼备的原则;

(三)群众公认、注重实效的原则;

(四)公开、公平、公正、择优的原则;

(五)民主集中制和依法办事的原则。

第五条  所有科级干部必须具备以下基本条件:坚定地拥护党的各项方针、政策,坚持四项基本原则,有一定的政治理论和政策水平,具备与职务相适应的专业知识和管理能力,有较好的组织能力和必备的群众基础,有明显的工作实绩,有以身作则、团结同志的良好作风,坚持以“德、能、勤、绩、廉”为标准。

 

第三章选拔与任用

第六条  科级干部的选拔与任用坚持干部任职资格考试、考核,严格标准选人、用人。

第七条  局确定任职资格考试内容范围、报名人员条件、任职资格时限、考试、选拔程序和办法。

第八条  担任现职的科级干部年龄按上级有关规定执行。

 

第四章  任免与管理

第九条  科级干部的任命,应控制在编办确定的科级职数内。对优秀的干部,因职数限制无法提任的,可以纳入后备干部管理。

第十条  新提任的科级干部一,根据工作需要适时任用和统一调配,新拟任干部应服从组织上的统一安排使用。

第十一条  对提任的科级干部,实行考察预告、任前公示制度;对后备科级干部,实施民主推荐,考察公示制度。考察预告一般在考察前13个工作日公布;任前公示一般为7天,公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第十二条  实施科级干部提拔任用“一票否决制”,有下列情形之一的,应当予以否决:

(一)司法机关认定有犯罪嫌疑并立案侦察的;或纪检监察机关认定有违纪嫌疑并立案调查的;

(二)受党纪处分未到期限或者受行政处分、受诫勉处理尚未解除的;

(三)违反党纪政纪,给予免除处分、不处分或者通报批评等处理,尚未超过半年的;

(四)违反廉洁自律规定,本人未自查自纠,在群众中造成不良影响的。

第十三条  健全科级干部的免职制度。科级干部有以下情形之一的,须免去职务:

(一)调动工作的;

(二)因健康原因,不能坚持正常工作一年以上的;

(三)已到任职年龄限制或离岗退养年龄的;

(四)年度考核不称职(不合格);或经考核不胜任本职工作的;

(五)受到党内严重警告或者行政记大过处分,经组织考察认定表现一般的;

(六)因在本单位民主测评不称职(不合格)票超过三分之一,或不称职(不合格)和基本称职(基本合格)票达到二分之一,干部群众意见较大、反映问题较多,经过组织调查属实的;

(七)必要时,实施中层干部“末位淘汰制”:在科级干部民主测评中列末位,经组织审查认定表现一般,并经局党委研究予以淘汰的;

(八)其他需要免职或不适宜继续作为后备干部的。

第十四条  规范科级干部轮岗和回避制度。有下列情况之一的,应列为轮岗对象:

(一)其他科级同一岗位任正职或副职满5周年;或者在同一科室连续任正副职满8周年的;

(二)在同一科室有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系及近姻亲等亲属关系的;

(三)在本单位民主测评不称职(不合格)票超过25%,但未超过三分之一的;

(四)工作不胜任或者自身形象差、群众意见大的;

(五)因其他工作需要轮岗的。

第十五条  被轮岗的科级干部必须无条件服从组织决定,5天内做好工作移交并到岗任职。对不服从组织调动,经教育仍不服从的,就地免职。

 

第五章    

第十六条  本制度由局局党委办负责解释。

第十七条  本制度自下发三日起施行。

 


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